人才培训

　　公司始终坚持员工是企业可持续发展的第一资源和宝贵财富，以实现企业价值最大化和促进人的全面发展为目标，把培训作为人力资源开发的必要手段和实现公司战略的重要助推器，坚持“以人为本，育人为先”的培训理念，把员工培训与开发融入企业发展规划协调推进，把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合，制定培训规划和实施计划。总部和下属企业每年制定详细培训计划，根据不同类别、不同层次、不同岗位员工的特点，分别采取相应的培训内容和方式，有针对性地实施培训。总部负责高层经营管理人员、高层次专业技术人员和高级技能操作人员的培训；下属企业负责本企业其他人员的培训。

　　公司倡导建设学习型团队和学习型企业，将教育培训贯穿于员工成长的整个过程，把坚持学习和接受培训视为员工的权利和责任，员工在职业生涯的不同发展阶段都要有针对性地参加相应培训，包括入职（岗）培训、思想素质培训、业务知识与能力培训、岗位资格与资质培训、专项培训等。采取长期与短期、在岗与脱产、国内与国外、理论学习与实践锻炼相结合等多种形式开展培训，并选送部分优秀人才到国内外高校、国外科研机构和企业进行培训、考察与交流。

　　公司十分注重培训的针对性和实效性，注重员工的职业训练和素质提升，为员工提供和创造培训机会，不断拓宽培训渠道，优化培训资源，开设形式多样的培训课程，让员工在学习培训中终身受益。公司鼓励员工自我发展，鼓励员工利用业余时间参加各类培训与学习，提升自身的技术业务水平，更好地适应公司的发展需要。

　　公司致力于为各类员工的培训和发展搭建宽阔的平台，逐步完善了具有公司特色的员工培训体系，从组织、制度、经费、师资等各方面保证各类培训的有效实施。CNCEC努力创造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境，着眼于实现人才培养、选拔和使用的良性循环，为每位员工开辟适合其自身发展的职业成长通道。